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“人(ren)”是(shi)過去百年推動(dong)迪(di)恩(en)發(fa)展，也(ye)是將(jiang)引(yin)領迪恩未來百年成(cheng)功的源(yuan)源不斷的(de)、
具(ju)有(you)強大(da)競爭力的原(yuan)動力(li)，對人的信任就(jiu)是迪恩的經(jing)營哲(zhe)學(xue)。
迪恩以‘2G (Growth of People, Growth of Business)’戰(zhan)略(lve)為(wei)基礎(chu)。寓(yu)意(yi)在(zai)於人的成長即為企業增長(zhang)的基礎，企業(ye)增(zeng)長重(zhong)新給(gei)個(ge)人提供機(ji)遇，以(yi)促進人成長的良性循環(huan)。
迪恩沒(mei)有把人當做(zuo)成功的工具，而是將每(mei)一個人都(dou)視為一個獨立(li)的個體，尊重其人格(ge)。同時，迪恩關注每一個人，幫(bang)助(zhu)每一個人成長。
迪恩重視每個人才(cai)的發展，並為人才的發展(zhan)提供(gong)良(liang)好(hao)平台(tai)。通過(guo)工作(zuo)和成果使(shi)人才獲(huo)得成長的機會，不(bu)斷賦予個人自信(xin)以及(ji)實現自我(wo)價(jia)值(zhi)的動力，從(cong)而(er)推(tui)動人才的發展。
迪恩人和指的是在溫(wen)暖和自信的氛(fen)圍中產(chan)生的團隊(dui)協作能力。組織的所(suo)有成員均按(an)照(zhao)公(gong)平(ping)規則，相互(hu)堂堂(tang)自由地行(xing)動和交(jiao)流，實現“溫暖的成果(guo)主義(yi)”，使每個成員(yuan)都能感受到歸屬感和穩定感(gan)，才是迪恩所指真(zhen)正的“人和”。
